Mastère Management des Ressources Humaines

Le Mastère Management des Ressources Humaines prépare les futurs professionnels et responsable des RH.

Sommaire

100%  En ligne

2 ans

Certification

Titre RNCP, niveau 7 (bac+5)

Éligible CPF

900 Heures

Démarrage

Une par mois

Alternance possible

Rythme

1 jours Ecole / 4 jours Entreprise

Prix public

5990 € TTC

Le Mastère Management des Ressources Humaines prépare les futurs professionnels et responsable des RH.

Objectif de la formation

Vous apprendrez à définir et mettre en oeuvre une politique et une stratégie RH en utilisant les outils et techniques adaptés à l’entreprise. Vous apprendrez ainsi à conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines, à concevoir et développer une réponse stratégique et technique à tous les aspects des RH, à assurer et dynamiser le dialogue social au sein de l’entreprise, et à assurer une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail. Vous développerez vos compétences techniques autant que relationnelles.

A l’issue de la formation, vous saurez :

  • définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des ressources humaines ;
  • piloter et assurer l’emploi et les mobilités ;
  • piloter la performance sociale dans un contexte de transformation ;
  • garantir la gestion administrative du personnel, en conformité avec les exigences de la règlementation du travail ;
  • promouvoir l’engagement social et sociétal.

Le mastère « programme grande école » se prépare sur 2 années. Il est destiné aux personnes titulaires d’une licence ou d’un bachelor. Si vous êtes déjà titulaire d’un M1 ou de 5 années d’expérience dans le domaine, vous pouvez le passer en une année : c’est alors un « mastère pro ». Découvrez son programme ici.

Public visé​

  • Jeune âgé de 20 à 29 ans (apprentissage)
  • Jeune âgé de 20 à 25 ans ou demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus (professionnalisation)
  • Professionnel en formation continue ou en reconversion

Métiers visés

  • Responsable Ressources Humaines
  • Chargé de Ressources Humaines
  • Responsable formation
  • Chargé de développement RH
  • Chargé de missions RH

Secteurs visés

  • Agences de recrutement
  • Directions RH

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Pendant 7 jours, gratuit et sans engagement

Programme du Mastère Management des Ressources Humaines

1e année

Matières Modules Nombre d’heures
Onboarding
  • Apprendre à apprendre
  • Concilier vie personnelle et vie professionnelle
  • Gérer son stress
  • Se donner les moyens de réussir
  • Facilitation graphique
35 h
Parcours 1 : Tronc Commun
  • Gestion de projet
  • Management stratégique
  • Initiation à la méthodologie du mémoire
  • Comptabilité et gestion d’entreprise :
    – Être plus à l’aise avec les chiffres
    – Maîtriser les fondamentaux de la gestion
  • Culture digitale :
    – Media literacy
    – Digital Literacy
    – Adopter une démarche numérique responsable International : anglais
  • En option :
    – LV2 (16h)
    – Projet Voltaire (8h)
130 h
Parcours 2 : Management des ressources humaines

Stratégie d’entreprise & GPEC

  • Stratégie d’entreprise et stratégie RH
  • Le management prospectif des emplois et des compétences

SIRH et Rémunération

Recrutement

  • Politique de recrutement
  • Process et outils de recrutement

Gestion des carrières et de la mobilité internationale

  • La gestion des carrières et des mobilités
  • La mobilité internationale

Pilotage du changement

  • Transformation numérique et stratégies innovantes
  • Structurer sa conduite de projet et accompagner les équipes
  • Les impacts humains et organisationnels d’un changement
  • Structurer sa conduite du changement

Formation & motivation

  • Le suivi de l’engagement et du climat social
  • La formation au coeur des défis actuels
145 h
Parcours 3 : Soft Skills & Insertion professionnelle

Communiquer, échanger

  • Réussir sa prise de parole
  • Concevoir un storytelling
  • Gérer les situations difficiles à l’accueil

Organiser, optimiser la gestion du temps

  • Mieux gérer son temps
  • Savoir déléguer

Apprendre l’empathie

50 h
Mémoire Partie 1 55 h
Evaluations 35 h

2e année

Matières Modules Nombre d’heures
Parcours 1 : Tronc Commun

Management du personnel

  • Connaître les missions de gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Agir en leader

La boîte à outils RH d’un manager

  • Connaître les multiples rôles RH d’un manager
  • Connaître les outils de la gestion des compétences, et notamment les entretiens d’évaluation
  • Savoir gérer des situations managériales simples à complexes

Responsabilité sociale et éthique d’entreprise

Méthodologie

  • Méthodologie du mémoire
  • Préparation à la soutenance et soutenance du mémoire

International : préparation au TOEIC

En option

  • LV2 (16h)
  • Projet Orthodidacte (2h)
125 h
Parcours 2 : Management des ressources humaines

Droit du travail

  • Le cadre juridique
  • Le contrat de travail
  • Pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés
  • Gestion des conflits individuels et collectifs
  • Gestion des procédures de fin de contrat

Paie et tableaux de bord sociaux

  • La rémunération brute
  • Les cotisations sociales
  • Les bulletins de salaire
  • Les obligations sociales
  • Les outils du reporting RH

Dialogue social et communication sociale

  • Le dialogue social avec les IRP
  • La communication sociale
  • Les outils du dialogue social
  • Les outils du marketing social et les stratégies de marque employeur

Engagement social et sociétal

  • La Qualité de Vie et des Conditions de Travail
  • La stratégie RSE d’une entreprise
  • La diversité et l’inclusion en entreprise
  • Entreprise à mission : la loi Pacte
145 h
Parcours 3 : Soft Skills & Insertion professionnelle

Communiquer, échanger

  • Gérer l’organisation et le déroulement d’une réunion
  • Gérer les conflits
  • Prévenir les conflits

Motiver, fédérer ses équipes

  • Pratiquer un management collaboratif
  • Associer coaching et management
  • Déléguer et responsabiliser

Organiser, optimiser la gestion du temps

  • Mieux gérer son temps avec son équipe
  • Savoir manager en distanciel

Techniques de recherche d’emploi

  • Recherche emploi
  • L’art du management
  • Valider son intégration
  • Avoir un personal branding aux petits oignons
70 h
Mémoire Partie 2 75 h
Evaluations 35 h

Je prends rendez-vous avec un conseiller en formation pour un bilan d’orientation gratuit

Pédagogie, accompagnement, déroulé

La formation se déroule 100% en ligne, sur une plateforme d’apprentissage et dans un métavers éducatif pour les activités de groupe et les cours en live.

Déroulement de la formation

Les cours sont découpés en objectifs pédagogiques clairement définis et présentés. Les contenus sont au format vidéo, découpés en séquences courtes et facilement assimilables, avec de nombreux exemples et mises en application, et une synthèse pour récapituler les éléments clés. Les cours sont illustrés par des études de cas concrets pour mettre en application ce que vous venez de voir. Un tiers de la pédagogie est en mode projets.

Vous bénéficiez également d’une application de révisions, la Woach, qui vous accompagne tout au long de votre cursus, à votre rythme, avec des activités diversifiées (fiches mémos, quiz, QCM, flashcards, podcasts, vidéos, pauses bien-être, fonction SOS coach…).

Au-delà des heures de formations prévues, vous pouvez vous connecter de façon illimitée et à tout moment dans le cadre du complément de la formation.

Accompagnement

Vous bénéficiez d’un coach pédagogique dédié, du début à la fin de votre année, et des référents disponibles (coach, responsable pédagogique, représentant des étudiants). Et vous allez avoir une vraie vie de promo avec les autres élèves, des rencontres, des cours en live – dans un métavers éducatif qui va faciliter les interactions entre les apprenants.

Une assistance technique est assurée par le Service informatique pour assister l’Apprenant dans l’usage des outils et de ses fonctionnalités.

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Financement du Mastère Management des Ressources Humaines

Prix public : 5990 € TTC

Modalités de financement possibles :

CPF;Formation continue;Formation initiale;Apprentissage;Professionnalisation;Aide individuelle à la formation (Pôle Emploi)

Conditions d'admission

Prérequis

  • Titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (Licence, Bachelor)
  • Ou expérience professionnelle de 5 années dans le domaine

Procédure d’admission

  • Entretien d’orientation, test de profil et de motivation, dossier de candidature

Expérience professionnelle et stage

Un stage est obligatoire pour valider votre diplôme. Kwark Academy pourra vous délivrer une convention de stage.

Dans le cas où vous suivez votre formation en alternance ou en formation continue, votre expérience professionnelle en cours vaut stage.

Suivi, évaluation et examen

Lieu d’examen : En ligne

Modalités d’évaluation :

Oral;Ecrit;Contrôle continu;Examen final

Suivi et validation

Des évaluations ponctuent l’ensemble de la formation. Elles sont corrigées et notées par les formateurs experts du parcours de formation afin de valider les compétences acquises. Les évaluations en contrôle continu et en fin de semestre prennent des formes diversifiées : exposés, dossiers, QCM, étude de cas, challenges, examens…

Le programme pour l’obtention du titre RNCP est organisé en plusieurs blocs de compétences. Chaque bloc fait l’objet d’une évaluation finale avec une étude de cas, une mise en situation professionnelle, un projet tutoré transverse et le mémoire de stage.

Certification

Titre certifié par l'État : Manager des ressources humaines niveau 7 (bac+5)
Certificateur : CDP - ECEMA
Enregistré au RNCP par décision de France Compétences le : 1688083200000
N° RNCP : RNCP34731
Voir la fiche RNCP sur le site France Compétences

Accessibilité

Chaque apprenant est accompagné grâce une pédagogie de qualité et de proximité.

A ce titre, nos formations sont conçues pour que chaque apprenant en situation de handicap puisse pleinement en bénéficier, et pour prévenir les difficultés relationnelles, organisationnelles ou matérielles qui pourraient être rencontrées.

Dans le cadre de l’analyse des besoins des apprenants et du recueil des attentes, nous demandons aux apprenants qui auraient des besoins spécifiques de nous le signaler afin que nous puissions envisager les mesures nécessaires avec eux.

Responsable pédagogique

Rony Germon, PhD

Rony Germon est titulaire d’une licence d’administration publique de l’université Lumière Lyon 2, d’un master en ingénierie et management et d’un doctorat en développement durable de l’université de Technologie de Troyes. Il enseigne majoritairement en entrepreneuriat, management, management stratégique et management de projet. Depuis près de dix ans, il est en charge de l’innovation, de la transformation pédagogique et digitale de l’enseignement dans différents types d’institutions : écoles de commerce, d’ingénieurs, ou digitales, ainsi que des pure players du digital learning. Rony est également l’auteur d’une série de MOOC francophones sur l’entrepreneuriat et le crowdfunding

Référent handicap et inclusion

Virginie Schmidt : [email protected]

J’essaye mon école en ligne avec la Semaine Découverte

Pendant 7 jours, gratuit et sans engagement

100%  En ligne

900 Heures

2 ans

Démarrage

Une par mois

Certification

Titre RNCP, niveau 7 (bac+5)

Alternance possible

Rythme

1 jours Ecole / 4 jours Entreprise 

Éligible CPF

Prix public

5990 € TTC

EXEMPLE HIDDEN

SEptembre

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